برامج تدريب و تنمية الموارد البشرية
تفاصيل و محاور دورة اعداد المدربين و المعلمين – TOT
1- اعداد المدرب و طرق الاداء و التاثير و ازالة الخوف من مواجهة الجمهور و بناء الثقة بالذات
التعليم من الواعي الى اللا و اعى
نموذج التغيير المتكامل
طريقة التحدث مع الذات
علاج الخوف
التحكم فالتوتر و القلق و ايجاد الرابط النفسى
طريقة التاثير فالاخرين باختلاف انماطهم
استراتيجيات مختلفة
انواع الجمهور
اساليب التدريب و التعليم
طريقة التحكم فالصورة الذاتية
مراحل تطور المدرب
كيف تبدا اولي خطوات التدريب بحياتك بنجاح
الاسباب التي تؤدي الى نجاح او فشل التدريب
شخصية المدرب المؤثر كيف ؟
كيف تصبح مدرب معتمد فالكثير من البرامج العالمية؟
كيف اصل ان اكون مدرب دولي ؟
ما هي العلوم التكوينية لاعداد مدرب تنمية ذاتية بشكل خاص
2- طريقة اعداد المادة العلمية و الحقيبة التدريبية و القاعة التدريبية
عوامل نجاح التدريب داخل القاعة و طريقة تجهيزها
ما هي الادوات اللازمة لاعداد محاضرة او دورة تدريبية
طريقة اعداد المدرب و المتدربين قبل و بعد التدريب
TNA و طريقة تحليل و ايجاد الشريحة المستهدفة للتدريب
طريقة اعداد ما دة علمية مؤثرة و الحقيبة التدريبية للمتدرب
طريقة التحكم بالوقت المحدد للمحاضرة
طريقة استعمال العلوم المختلفة و المعلومات لتدعيم المحاضرة
طريقة اعداد محاضرة للقاء جماهيري لاكثر من 200 متدرب
وما هو الاختلاف بين اللقاء الجماهيري و اليوم التدريبى
ماهي روابط المسرح و طريقة اعداد لقاء جماهيرى
3- طريقة تسويق و اعداد خطة تسويقية للمدرب لشخصة و للتدريب باختلاف نوعياته
الخطة للتسويق للذات
التعامل مع التكنولوجية الجديدة و الانترنت و استخدامها
طريقة التواصل مع الاعلام و الفضائيات و كسر الرهبة من الكاميرا
طريقة تحديد الاجر اليومي للمدرب و التدريب و طريقة كتابة العقد و التعاقد مع المراكز التدريبية
الادوات المستخدمة فالتسويق للدورة التدريبية و طريقة اعدادها
نصائح و خبرات للمدربين عن خبرة بالتدريب المحلي و الدولي ما يجب ان يتجنبة و ما يجب ان يتم عمله
4- اختبار نهائي لجميع الحاضرين تحريري و عملي من اثناء و رش عمل و عرض لموضوعات تدريبية مختلفة التوجهات
يحصل المتدرب فنهاية البرنامج التدريبى على:
شهادة معتمدة من اكاديمية اي بى اس للتدريب.
شهادة معتمدة من اكاديمية كمبريدج البريطانية.
المادة التدريبية.
مجموعة مغلقة للمناقشة و التباحث مع المحاضر.
تفاصيل و محاور كورس التنمية البشرية – 5 دورات تدريبية لتنمية الذات
1- الاتصال و التواصل
يتعرف من خلالها المتدرب طريقة التواصل مع الذات و مبادىء التواصل مع الاخرين و انماط الشخصيات المختلفة فالعمل و الحياة و طريقة التعامل مع جميع نمط منهم بشكل مختلف من اثناء التمارين
2- تحديد الاهداف و القرار و ادارة الوقت
يتعرف من خلالها المتدرب على معني الهدف و الفرق بين الهدف و الرسالة و الرؤية و نوعيات الاهداف و طريقة وضع هدف
وطريقة الالتزام فيه بوقت محدد و طريقة ادارة الوقت و طريقة اتخاذ القرارات و التعرف على معوقات الوقت و طريقة وضع خطة لادارة الوقت من اثناء تمارين
3- العمل الجماعي اداة النجاح
يتعرف من خلالها المتدرب مراحل العمل الجماعي اهمية العمل الجماعي و طريقة ادارة و قيادة فريق عمل جماعي بشكل مبسط فشتي مجالات الحياة و العمل
4- ادارة الغضب و الضغوط النفسية
يتعرف من خلالها المتدرب على طريقة حدوث الغضب و مؤثرات الغضب و الضغط النفسي و طريقة التحكم به يوميا من اثناء بعض الاستراتيجيات و استعمال تقنية EFT للحرية النفسية
5- التميز الوظيفى
يتعرف من خلالها المتدرب على طريقة الاستعداد النفسي الداخلي للتميز و ما هي مهارات التميز الوظيفي و طريقة وضع خطة للتطوير و التميز الوظيفي و الفرق بين السيرة الذاتية الداخلية و الخارجية و تاثيرهما و طريقة الابداع لحل المشكلات
- تنمية بشرية