اهداف علم التنميه البشريه , علم ينمي من قدرات الإنسان

اهداف علم التنمية البشرية ,

علم ينمى من قدرات الإنسان

 9daf1ffded492ad3b614b903dd6ff0f5

نحن فعصر العمل الدؤوب فكم من الشركات الضخمة كثرت بشكل كبير فالاونة الاخيرة و اصبحت المنافسة بينهم على اشدها بحيث تسعي جميع شركة لتحتل الصدارة فمجال تخصصها دون منافس فعملت على تحقيق هذا بكل ما اوتى لها من امكانيات و من اهم العناصر التي اولتها اهتمام كبير هي العمالة البشرية فعملت على تاهيلها و تدريبها على اعلي المستويات فادي هذا الى ظهور علم التنمية البشرية ذلك العلم الذي حقق مساعى الشركات فالوصول الى القمة و دفع عجلة الانتاج الى الامام فهيا بنا نتعرف على مفهوم التنمية البشرية و التعرف على اهدافها و خطوات تنفيذها للوصول الى الاهداف المرجوة و نوعيات التدريب التي تتبناها الشركات :


معني تنمية الموارد البشرية: هي العمل على و رفع العملية الانتاجية من اثناء تدريب و تاهيل العمالة البشرية لرفع مستوي المهارات و تنمية القدرات الخاصة بهم و توظيفها فمكانها الاروع للوصول الى النتائج المرجوة منها و فق مجموعة من المعايير و القواعد و الخطوات التي توضع مسبقا و فق قدرات المتدربين .

 20160630 704




اهداف تنمية الموارد البشرية : لهذا التخصص اهداف عدة منها :


1.
رفع القدرة الانتاجية فالشركة لاقصي الدرجات الممكنة .



2.
العمل على التطوير الدائم المثمر للكفاءة البشرية لتنمية قدراتهم لاقصي حد و توظيفها بشكل صحيح .



3.
العمل على تنمية قدرة الابتكار و تبنى افكار حديثة و تنفيذها لدفع عجلة الانتاج فالشركة للامام .



4.
دعم النظام الادارى فالشركة .



5.تقسيم و تنظيم العمل و فقا لقدرات و مهارات الموظفين .



6.تحجيم سيطرة العمالة الاجنبية على المناصب العليا او الاستغناء عنها بعد الوصول للنتائج المطلوبة من كفاءات الشركة.

 20160630 705




خطوات تنمية الموارد البشرية فالعمل :


1 .

تحديد المهارات الموجودة و وضع اهداف تبعا لتلك المهارات بعدها وضع خطة لتنفيذ تلك الاهداف .



2.
تنفيذ الخطة الموضوعة للتدريب و تحديد المكان و الزمان المناسب لبدء التدريب .



3 .
بعد انقضاء فترة التدريب يتم العودة الى حقل العمل و محاولة اظهار مدي الاستفادة من التدريب عن طريق تبنى افكار حديثة و تنفيذها .

 20160630 706




انواع التدريب :


1.
تدريب الكوادر المقدمة على شغل مناصب فالشركة .



2.
التدريب المستمر على فترات متباعدة للعمالة للحفاظ على القدرة الانتاجية و تنميتها .



3.
التدريب لتنظيم و تقسيم العمل و لترقية بعض الكفاءات فالشركة .



وقد اظهر اهتمام الشركات بهذا المجال تقدم ملحوظ و نتائج مبهرة فرفع القدرة الانتاجية للشركة لاعلي المستويات .

 


اهداف علم التنميه البشريه , علم ينمي من قدرات الإنسان