7:01 صباحًا الأربعاء 20 مارس، 2019






اهداف علم التنميه البشريه

اهداف علم التنميه البشريه

بالصور اهداف علم التنميه البشريه 9daf1ffded492ad3b614b903dd6ff0f5

نحن في عصر العمل الدؤوب فكم من الشركات الضخمه كثرت بشكل كبير في الاونه الاخيره و اصبحت المنافسه بينهم على اشدها بحيث تسعي كل شركه لتحتل الصداره في مجال تخصصها دون منافس فعملت على تحقيق ذلك بكل ما اوتى لها من امكانيات و من اهم العناصر التى اولتها اهتمام كبير هى العماله البشريه فعملت على تاهيلها و تدريبها على اعلي المستويات فادي ذلك الى ظهور علم التنميه البشريه هذا العلم الذى حقق مساعى الشركات في الوصول الى القمه و دفع عجله الانتاج الى الامام فهيا بنا نتعرف على مفهوم التنميه البشريه و التعرف على اهدافها و خطوات تنفيذها للوصول الى الاهداف المرجوه و انواع التدريب التى تتبناها الشركات
معني تنميه الموارد البشرية: هى العمل على و رفع العمليه الانتاجيه من خلال تدريب و تاهيل العماله البشريه لرفع مستوي المهارات و تنميه القدرات الخاصه بهم و توظيفها في مكانها الافضل للوصول الى النتائج المرجوه منها و فق مجموعه من المعايير و القواعد و الخطوات التى توضع مسبقا و فق قدرات المتدربين .

بالصور اهداف علم التنميه البشريه 20160630 704
اهداف تنميه الموارد البشريه لهذا التخصص اهداف عده منها
1. رفع القدره الانتاجيه في الشركه لاقصي الدرجات الممكنه .
2. العمل على التطوير الدائم المثمر للكفاءه البشريه لتنميه قدراتهم لاقصي حد و توظيفها بشكل صحيح .
3. العمل على تنميه قدره الابتكار و تبنى افكار جديده و تنفيذها لدفع عجله الانتاج في الشركه للامام .
4. دعم النظام الادارى في الشركه .
5.تقسيم و تنظيم العمل و فقا لقدرات و مهارات الموظفين .
6.تحجيم سيطره العماله الاجنبيه على المناصب العليا او الاستغناء عنها بعد الوصول للنتائج المطلوبه من كفاءات الشركة.

بالصور اهداف علم التنميه البشريه 20160630 705
خطوات تنميه الموارد البشريه في العمل
1 . تحديد المهارات الموجوده و وضع اهداف تبعا لتلك المهارات ثم وضع خطه لتنفيذ تلك الاهداف .
2. تنفيذ الخطه الموضوعه للتدريب و تحديد المكان و الزمان المناسب لبدء التدريب .
3 .بعد انقضاء فتره التدريب يتم العوده الى حقل العمل و محاوله اظهار مدي الاستفاده من التدريب عن طريق تبنى افكار جديده و تنفيذها .

بالصور اهداف علم التنميه البشريه 20160630 706
انواع التدريب
1. تدريب الكوادر المقدمه على شغل مناصب في الشركه .
2. التدريب المستمر على فترات متباعده للعماله للحفاظ على القدره الانتاجيه و تنميتها .
3. التدريب لتنظيم و تقسيم العمل و لترقيه بعض الكفاءات في الشركه .
وقد اظهر اهتمام الشركات بهذا المجال تقدم ملحوظ و نتائج مبهره في رفع القدره الانتاجيه للشركه لاعلي المستويات .

 

240 views

اهداف علم التنميه البشريه